EU-parlamentet har i dag behandlet en betænkning om tilrettelæggelse af arbejdstiden.

Betænkningen havde til formål at lukke nogle huller i et gammelt direktiv, som gav mulighed for at en højeste arbejdstid på 48 timer/ugen kunne beregnes på årsbasis efter individuelle aftaler med arbejdstageren.

I England har dette resulteret i, at millionvis af engelske arbejdstagere har haft meget højere arbejdstid siden direktivet blev indført. Flere andre lande har taget ideen op.

Desværre besluttede EU-parlamentet med stort flertal en række ændringsforslag til betænkningen, som indebærer at hullerne i direktivet ikke bliver lukket. I stedet bliver den Engelske undtagelse udbredt til resten af EU.

EU-parlamentet fastslår hermed, at fleksibiliteten overfor arbejdsgiverne sættes over velfærden. Det viser tydeligt, at EU skal holde sig langt væk fra arbejdsmarkedslovgivning. Det er nu op til fagforeningerne, herunder også de danske, at sikre at denne EU-syge ikke breder sig til resten af EU.